迟胜愚这一手果然厉害。第二天，各二级单位领导把别的工作先放下，带领二级单位机关干部以及车间、区队一级的头头脑脑，到请愿示威现场一对一给那些离退休人员做工作。他们按照迟胜愚董事长的指令，采用软硬兼施的手段：一方面，给离退休老同志许愿，说要尽量照顾他们的困难，子nv就业问题集团公司和二级单位两级领导都会认真对待，有的二级单位领导还许诺尽快给离退休人员的无业子nv找到临时xìng的工作岗位；另一方面，他们软中带硬威胁老人们说，对于请愿闹事的骨干分子，所在单位要记录在案，今后即使有了解决子nv就业的机会，对于坚持和集团公司作对的人先要打一个问号。尤其是子nv在集团内部上班的老职工，单位给他们的子nv下了死命令：不把你们的老爹老娘nòng回去，不要来上班。
经过各二级单位做工作，静坐请愿的队伍果然变得稀稀拉拉。随着请愿者人数减少，现场的警员和警车也大幅度减少，看上去剑拔弩张的紧张气氛缓和了，祁北集团离退休人员的请愿活动似乎快要偃旗息鼓了。
迟胜愚看到各个击破的战略战术起到立竿见影的效果，心里感到一阵轻松。他再次组织召开集团公司领导班子会议，讲话说：“疏导、瓦解非法请愿活动已初见成效，但我们绝不可掉以轻心。下一步需要继续发动强大的舆论攻势，引导祁北集团所有员工和离退休人员正确认识这次群体事件，正确认识应该通过哪些渠道解决就业问题，动员十万职工、家属和离退休人员同心同德，支持集团公司的改革发展。发展是硬道理，只有集团效益更好，为国家做出的贡献更大，员工才能更幸福，员工子nv就业问题才能解决得更好。”
会后，迟胜愚授意信访、劳资、工会和离退休人员管理服务中心，组织召开离退休人员代表座谈会。由各二级单位jīng心选派了一批相对老实本分的退休职工与集团领导进行座谈。
儿子儿媳把孙子托付给老两口带，叶国林总算有点儿事干了。这天早上，老伴喂孙子吃过早餐，他正准备带着叶牛牛出去走走，忽然他原来上班的单位工会主席和劳资部mén负责人找上mén来，通知他集团公司领导要和离退休职工座谈，当面沟通思想，化解矛盾，叶国林被选为本单位退休职工代表，上午十点到集团办公楼开会。
“这种事你们找别人去吧，我笨嘴拙舌不会说话，代表不了退休职工。再说，开这种破会又不给钱，我还忙着带孙子哩。迟胜愚是个说人话不办人事的家伙，好像祁北集团的职工挖过他家祖坟，故意跟我们这些穷人、老职工过不去，我跟他有什么好谈的？”叶国林没好气地说，“要是谁能给我大儿子安排个像样的、正式的工作，再把我xiǎo儿子招了工，让我干啥都行。不办正经事，座谈顶屁用？不去、不去、不去，你们走吧，我要领孙子玩去了。”
“叶师傅，话不能这么说。你虽说已经退休，但毕竟是咱单位的老职工，总还是有组织的人嘛，要不然谁给你发养老金？再说，集团公司之所以找老同志座谈，主要是因为大家有诉求，要不然生产经营那么忙，集团领导哪有闲工夫开座谈会？一部分老同志在祁北集团办公楼前静坐，既影响工作秩序，也对全市社会安定造成负面影响，所以问题必须加以解决。你不是也到现场去了吗？我听说保卫处的人还把你带走，后来又放了，有这事没有？”单位的工会主席说。
“我妹夫脸受伤了，我到跟前看了看。他们把我带走又怎么样，老子又没犯法”叶国林感觉被人羞臊了脸皮，更为恼火，“不管你们咋说，我都不去，我怕再被警察逮起来。”
“你说得对，正因为你没犯法，所以人家也没把你怎么样。”工会主席修养挺好，尽管叶师傅骂骂咧咧，他依然不急不躁，“不过，部分老同志采取包围集团办公楼、静坐请愿的方式，不仅影响正常办公，而且是非法的，不能解决任何问题。我在咱们单位负责工会，老龄工作也由我分管，我难道不明白你们这些人的心思？老人嘛，哪个不为子孙后代着想？再说，集团多年不招工，你们许多人都有孩子待业，你也是。待业是什么？待业就是失业，这样说好听些罢了。我看见请愿现场有人打着横幅，写着‘子孙没饭吃，老来无所依’，说明大家最关心子nv就业问题，你刚才不也说想解决两个儿子上班的问题吗？集团公司领导组织大家座谈，就是要充分听取老同志的意见，掌握大家的思想脉络，然后对症下yào给大家解决问题，办实事。你们静坐请愿为了什么？还不是为了解决问题。既然解决问题的机会来了，叫你去都不去，岂不是让人很难理解。”
“哼，出头的椽子先烂，枪打出头鸟，这道理谁不懂？我要是去了，到时候忍不住骂迟胜愚几句，恐怕将来真的招工，我儿子也没希望。”叶国林说。
“你看看，叶师傅，你这是什么境界你也太xiǎo看集团公司领导，太xiǎo看迟董事长了。人家宰相肚里能撑船，才不会跟你们老同志斤斤计较哩。再说，你即使去，也不要骂人嘛，骂人不能解决问题，只能显得咱们自己没水平。你好好表达