秦国盛的说法倒是有一定道理的，聘任制公务员薪酬基本都是好几十万的，远超中原地区的公务员工资，不排除萝卜坑的情况。
叶长亭听完连忙解释道：“这个情况确实有可能出现，那么能不能我们省委组织部和人社厅组建一个人才库，我们根据各个产业的实际情况招收一部分的人，各大地级市再二次选聘？”
叶长亭的这个办法的妙处就在于人事权一部分掌握在省里面，避免了第一关的萝卜坑。
“我觉得聘任制公务员不太合适，还是给事业身份比较好，让人社厅来负责，毕竟一些大学里面，事业人员的工资本身就很高，我们参照给与高额待遇也是合理的！”
听到省长秦国盛这么说，他就知道省长不是反对政策本身，而是想让这个改革措施以人社厅来推动。
毕竟，事业人员是归属人社部门管理。
但是具体情况也要具体分析。
如区县一级，公务员毫无疑问属于组织部门管理，事业编属于人社局管理。
但是，副科级的事业单位人员又属于组织部门管理。
在州市一级，公务员毫无疑问属于组织部门管理，事业编也是属于人社局管理。
但是，副处级的事业单位人员又属于组织部门管理，市下辖的事业单位之中，不到处级的科级干部属于人社句管理。
同理，在省里面的情况也类似，公务员都是组织部管理，事业编属于人社厅管理
但是，比如某某正厅级大学的处长副处长属于人社厅和学校管理，但是校长副校长属于副厅级的干部，他们又是组织部门管理。
“好的，省长，我们再回去研究一下！”
“嗯，去忙吧！”
......
叶长亭离开省长秦国盛的办公室，此刻的他也是脑壳疼，表面上看只是一件小事，但实际上这牵扯到人事权的问题，是省长和省委书记的权力斗争的问题。
毫无疑问，省长和省委书记都觉得要引进专业人才，但是谁给这些人才身份涉及到敏感的权力问题。
在叶长亭看来，给公务员身份或者事业单位身份都是可以的，不过公务员身份的吸引力更大，但是事业单位身份只要级别和待遇给到了，也不会差多少。
头疼！
但是，他还是要去找找书记，看看他对当前这个思路的想法，并且探探对方的口风。
很快，他就到了周阳的办公室。
“书记，相关的思路框架出来了，您看看是否可行？”
叶长亭拿出相应的方案。
周阳拿出方案之后，周阳仔细看了看，点点头：“方案很好啊，各方面都很全面，不过要强调一点，为了避免萝卜坑的问题， 招收人才的初筛权限应该给到省委组织部！”
毕竟，工资待遇这么公平，说没有萝卜坑他是不相信的。
因为他无法相信人性！
“嗯，这个我会稍作补充，您还有什么要提的意见建议吗？”
叶长亭问道。
“暂时没有了，具体你们去研究吧！”
周阳如此说道。
“书记，我下面一些同志谁，为何不试试给这些产业人员事业身份呢，毕竟事业单位的级别和我们行政级别是可以一一对应的！”
叶长亭的这个说法让周阳沉默了一会，随即笑道：“这是你下面的同志说的，还是上面的同志说的？”
周阳如此说，叶长亭的心心脏也是一跳，他的上面，周阳的下面，只有一个人，那就是省长，省委副书记都不算他上面。
“呵呵，这是我下面干部的一些意见！”
叶长亭自然不能说这是省长的意见，但书记能明白就行。
“我建议是给公务员身份，我们有现成的制度，而且有公务员身份，跟地方政府部门沟通也顺畅一些，事业身份总觉得差了点意思！”
周阳如此说道。
“嗯，好，我拟定好方案之后，提交省政府常务会审议！”
叶长亭嘴上这么说，但是心里乱糟糟的，毫无疑问，这个方案不会被常务会同意的。
但要是按照省长的要求提交，省委常委会上也是不会通过的，所以现在压力全部到了自己这边。
不出意外，他最终是要选择一个方案的，最后肯定是要得罪一个人的。
不过他似乎发现并不是死局！
因为一旦选择省长的方案，必须要经过省常务会审议，毕竟是涉及到事业人员。
但如果选择书记的方案，那就是涉及公务员，是省委组织部的事情，也就是省委的事情，也不归他管。
于是，他直接修改相应的方案，然后给组织部门看看。
只要锅甩出去了，这件事就和自己没有关系！
当天，叶长亭就将文件修改完成，然后来了省委组织部，找部长雷正。
“叶省长，怎么来了我这里了？”