相对机关内部的那些庸懒散，艾经理虽然庸，但她不懒。
她工作勤奋，常常在处理一个简单工作时，反反复复地去斟酌、去推敲，总想发现一些问题，也总想做得更好，虽然都是无用功，但工作了几十年，一贯如此。
如今已然年近半百的她，在论资排辈的环境中，也成为了一个部门的经理。
艾经理唯一的特点就是倡导给大家一个宽松愉悦的工作环境。
如果大家想聊天，聊一上午，艾经理也不会批评大家。如果愿意玩手机，纵使手机声音放得很响，艾经理也不会说什么。
但实际上，大家的工作压力都来源于她。
最近一个月，公司里需要为年关活动做准备，有联谊比赛、文艺表演、领导发言、职工福利、企业宣传等，主要是由艾经理的部门负责。
白日，艾经理需要向领导汇报工作，陪着领导对接各种大情小事，服务好领导。
对部门内的同事也就没有什么要求，以至于同事们都无所事事，玩手机的玩手机，打游戏的打游戏，聊天的聊天，吃零食的吃零食，大家好不畅快。
有时艾经理也会在办公室工作，偶尔还带头继续营造宽松愉悦的工作环境，同大家一起聊天吃零食骂领导。
然而，一到晚上，艾经理便本着认真负责的态度，召集同事们安排工作，让工作人员反感至极。
为了将活动举办好，也为了让领导看到自己的辛苦，艾经理要求年关前一个月所有人都加班。
更为诡异的是，当有人不服管教时，艾经理便会记在小纸条上。
她记小纸条不是单纯的记一下就完事，而是要在年度考核、判定人员工作绩效中发挥作用，如果有必要，她还会报送给领导。
为此，办公室的同事们日日如坐针毡，生怕自己被记入纸条，上了领导的黑名单。
当效率高的同事将工作做完交给艾经理后，她会迫不及待地给同事安排其他任务，生怕拿着一样工资的人有着不一样的加班时间。
在艾经理看来，她是领导，只要她忙，下属们就一定需要陪着，如果下属因工作效率提高而提早完成任务，也可以坐着玩手机，但就是不能离开办公室，提早回家，否则她便不开心，弄的大家很是压抑。
有人说艾经理之所以如此，是因为男人和女儿都在外地，她一个老女人独守空房、精神空虚、长夜寂寞的缘故，也有人说艾经理就是心底自私变态，自己不能陪伴家人，也不允许别人陪伴家人，要大家与她一起耗在办公室。
有时候大家还会开玩笑要给艾经理介绍一两个体格健硕、相貌俊朗又有空闲时间会勾搭老女人的青壮年小伙子，让艾经理疲于应对，无心抓大家加班，空耗光阴。
但无论如何，发牢骚归发牢骚，也没人真敢去做些什么，枪打出头鸟的道理大家都懂。
这日，小张因家中有事，在椅子上翻来覆去地看着手机，不时着急的看向艾经理的座位。
虽然已经下班，虽然艾经理那边空空如也，但她没有回来，大家就是不敢走。
过了许久，终于在事情的催促下，小张还是鼓起勇气背起包对着旁边玩手机的同事道：“今日家中有事，需要回去，我给艾经理发过信息了，她还没有回，烦请艾经理回来后帮我说一声。”
同事点点头，继续玩自己的手机。
不想小张刚出门，艾经理却迎面回来了，身上还飘着一阵饭香，见小张要走，艾经理急忙道：“晚上加班。”
小张着急道：“今日家中有事，没人接孩子放学，老师已经来过几个电话了。”
艾经理很是随意道：“接完孩子尽早回来，我们等你一起商讨明天的事儿。”像极了一个不故意为难人又给大家创造良好工作环境的好领导，茶味儿十足。
小张虽然走了，但压力却很大，也很不安稳，毕竟所有同事都在等自己加班，回晚了，大家不敢责怪艾经理，必然只责怪自己了。
于是，小张接到孩子后，又马不停蹄地返回办公室，还要给大家一一致歉，是自己影响大家下班了。
看着还在上幼儿园的孩子一个人吃着外卖，小张既心疼又无能为力。
就这样，艾经理安排完工作后已然是晚上八点多了，很多工作需要第二天一上班交。
艾经理之所以这么操作，主要是因为领导喜欢晚上在单位散步。
如果看到很多办公室亮灯，领导就会很开心，那可以说明同志们在努力工作，有时还会经常在会上反反复复地拿他们举例子，说他们是真正的“孺子牛”。
自然的，艾经理懂领导好这一口，效率高低无所谓，重要的是领导看到“她的辛苦”。
大家虽然有怨言，但也不敢说什么，只好将工作做好后再回家吃饭。
也有同事提出过将工作带回家中，也被艾经理否掉，理由是她要对大家完成的工作进行审核，而且有的方案她需要当面问清楚，防止领导问她时一问三不知。