段芳高兴坏了。
这要放在以前，她至少要干半年的时间才能够赚到这么些钱，这一刻她对陈浩的认可程度加深了不少，对玉锦龙火锅店的认同也加深了许多。
其他员工同样如此，只要能够让他们赚钱，就能够加深他们对企业，对老板的认同度。
做生意，管理手下的员工，就跟管理军队类似，奖惩分明，有功一定要奖赏，有错一定要罚，绝对不能够犹犹豫豫，模棱两可。
看到众人神情，陈浩很满意。
不过他又加了一把火，又从口袋里面拿出一个红包交给了段芳，“这个也是你的。”
？？？
一众员工瞪圆了眼睛。
心中翻江倒海，这又是什么说法？
“她已经拿了两个红包了，怎么还有？”
“对啊，一个月至少能够拿150块钱了，怎么又有一个红包？”
好多人都不解，非常疑惑。
段芳同样看着陈浩，也很奇怪，不知道这个红包又有什么说法。
陈浩站在众人面前，如同指挥战扬的将军，气势雄浑，“你们这些人中，有一些之前应该在其他的饭馆干过，那些饭馆应该有些职位吧？”
“对的，有经理。”
“我那个饭馆没有经理，只有一个老板。”
“我那也是也只有一个老板。”
一众员工纷纷说着自己的情况。
这会儿国内好多饭馆经营理念还非常落后，陈浩在门口摆上两个石狮子，放上十几条作假的祝贺条幅，马上就形成了广告效应，吸引了不少顾客。
这一点其他的餐馆都没做过，思维还仅仅停留在厨子做的饭菜好不好吃的观感上，不知道酒香也怕巷子深。
做生意，产品很重要，但是营销同样也必不可少。
就像是万佳汽水，口味其实就普普通通，很一般，但是经过几轮的营销后，马上就在省内占据了不小的市扬份额。
甚至能够跟省内的可口可乐掰一掰手腕。
陈浩看着面前一众员工，又看了看门外，只觉得这个时代真的是太好了，太多可以捡钱的地方！
他拍了拍手，示意大家安静下来，“以前，你们上班的地方，虽然有职位，但很简单，大多数都没有等级划分，多是一个老板，要不就是一个经理，但在玉锦龙火锅店，员工有等级划分。”
他偏头看了一眼叶永全，“你做下笔记。”
叶永全马上拿出小本子和笔头，准备记录。
这是他的习惯，随身都会携带一个小本子和笔，记一些事情。
其他员工也都摒弃凝神，看着陈浩。
他们很奇怪，陈浩又要搞出一些什么事情出来？
“玉锦龙火锅店的服务员一共有8个等级，刚开始来的是实习服务员，再是普通服务员，后面依次是二级服务员，一级服务员，先进服务员，优秀服务员，模范服务员，功勋服务员。”
“每个级别服务员工资不一样，实习服务员最低，功勋服务员最高，其中实习服务员是刚招进的员工，实习期合格，转为普通服务员，普通服务员如果能够正确的为顾客提供基本就餐服务，严格遵守店内规章制度，服从上级领导工作安排，则晋升为二级服务员。”
“二级服务员同样有要求，注意力要放在顾客身上，业务熟练，能够准确及时的为顾客提供就餐服务，做到这些，也能晋升。”
“往后的级别，一级服务员，先进服务员，优秀服务员，模范服务员，功勋服务员，同样也都各有要求。”
“只要达到要求，都能晋升。”
“当然，火锅店内不止服务员，还有领班，经理，备菜人员，厨师，等等岗位，这些也都有规定，同样会制定出晋升机制，过后我会让叶永全写一个文件出来，再花点时间给你们培训培训，张贴在公司内，你们可以仔细看看。”
陈浩思路非常清晰。
这些东西，他几乎全都是照搬的海底捞。
晋升机制，会极大的促进员工的热情！
“现在你们都是实习员工，一个月工资是55块钱，等实习期过了，就是普通员工，一个月拿到的工资是实习员工110%的工资，也就是60块5毛钱。”
“后面，每升一级，工资就会比前一级高10%。”
一口气说完，众人心潮澎湃。
这的晋升机制，太新鲜了，不过听起来似乎不错。
陈浩看着段芳，“你的表现非常不错，实习期提前完成，也不是普通员工，从现在开始，就是二级员工。”
“由于你是火锅店第1个二级员工，所以给你发个红包，讨个彩头。”
段芳终于明白为什么会有这个红包了。
很激动。
才工作一周就拿了这么多红包。
“打开看看吧。”陈浩道。
段芳点头，打开红包。
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