毫无疑问，小梦是受到了职场霸凌。
职场欺凌一般是指会造成办公室"人际关系方面的冲突"的行为、语言、现象等。
简单地说，就是公司中被他人欺负一孤立排斥、公然侮辱、忽视指责、独断专行等。
既包括同级之间的相互压榨排挤，上司对下属的打压训斥，也包括下属对上司的孤立排斥等！
这种现象在全球范围内或多或少地存在着。
欧洲的员工遭到"职场欺凌”，投诉与公开表达的比例最高，有83%的人声称曾在精神和肉体上受
到欺负，这个比例要高于其他其他国家和地区。
而在欧洲各国里，荷蓝是“职场欺凌"最厉害的地方，93%的受访者曾经在公司遭到欺负。
漂亮国的调查显示，65%的人曾经在工作中被欺负。
亚洲国家的员工在遭受“职场欺凌"后，较少投诉与公开表达。
将近45%的人承认自己曾遭遇"职场恶霸"。
专家表示，员工长期遭遇欺负会出现恐惧、压抑、自尊降低、焦虑抑郁等心理问题。
甚至还会产生一系列诸如头疼、慢性疲劳、过度警觉等生理问题。
“职场欺凌"现象对企业本身也是百害而无益。
一个欺凌现象普遍的工作环境会严重影响员工的士气和工作效率，妨碍企业获取并留住优秀人才。
但是对苏忱来说，他巴不得繁星互娱烂透，所以对于繁星互娱留不留得住人才这点，苏忱一点也无
所谓。
但是，他不能见到霸凌的对象是自己身边的人，不能是小梦!
苏忱自认为自己不是什么好人，好人应该有的几大品质，苏忱都觉得自己没有。
一是善良。
人应该以善为本，善良的人大多都是能够为他人考虑的人，与之相处会感到非常的舒服，因此通常
很受周围人的喜欢。
带着善心和善意做事情，也会更加的顺利。
你伤害他人，有一天这些伤害也会出现在你的身上，善良的对待他人，他人也会还给你同样的尊
重。
这一点，苏忱毫无疑问是没有的，虽然他还算不上坏，但是像这样的圣母之心，苏忱也有不起来。
第二是守信。
现在的社会人和人之间最缺乏的就是信任，信任危机已经造成一些人遇到事情都会觉得恐慌。
一诺千金的人越来越少，在证据面前还可以瞪眼睛狡辩，这是很可耻的行为。
因此守信用是衡量好人品重要的标准之一，守住自己的信用，也会获得他人的信任。
关于信任这点，苏忱有的也不多，毕竟是一只娱乐圈的老狐狸了，你让狐狸讲诚信，那不是搞笑
么？
第三是诚实。
为了符合社会的规范，也为了能够使自己的利益最大化，在与人交往的过程中，人们通常都会隐藏
自己的真心。
但是带着人格面具做人，不代表是满口谎言，诚实是一种美德，也是一个人的立身之本，拥有诚实
品质的人，也一定是一个正直的人。
对于诚实这点，苏忱还是那句话，爷是娱乐圈的老狐狸，现在还是一家工作室的老板。
娱乐圈和商业圈，两个最不能相信的圈子苏忱全占了，你要让苏忱诚实，等于自爆弱点，引颈受
戮!
第四是谦虚。
一些自卑的人为了满足内心虚荣而变得自负，还有一些人因为一点小成就而变得自大。
这些人不会拥有真正的成功，谦虚使人进步。
适当的谦虚做人、谦虚做事，逐渐你会发现，你的谦虚给自己积攒了大量的人气。
对于这一点，苏忱还是勉强算是符合的上的。
但是他从不认为自己是谦虚的，对于这个谦虚，苏忱更愿意用苟这个字来形容。
示敌以弱，再出其不意给出致命一击，苟才是一个优秀男人最需要的品质。
毫无疑问，苏忱对于这点做得很好！
第五个呢是宽容。
人非圣贤孰能无过，谁都会有糊涂和犯错误的时候。
当他人的错误有损自己的利益的时候，不必太过介怀。
宽容的对待他人，也就是宽容的对待自己，也能够让自己的内心变得踏实和平静。
对于这点，苏忱觉得没什么好说的，在娱乐圈，宽以待人就是自寻死路！
对于敌人，只要一口气咬不死，等来的不会是对方的感恩戴德，而是他们的临死反扑!
现实社会都是利益至上，没有人会像小说里那样一笑名恩仇的，如果有，也是因为利益挂钩。
而对于一个前世走到了娱乐圈顶流的男人，自然也不是什么懂宽容的人。
宽容你是上帝的事，而我需要做的，就是送你去见上