如今小何也三十有四了，每日在一个小自己四岁的人手底下谋生活，最主要的是那人工作能力不如自己，还对自己指指点点。
久沉下僚的小何，心中难免有不满和失落。
对未来看不到任何希望的他，在几个要好的朋友劝导下，已然对工作有些倦怠了，转向忙自己的生活，日子过得有滋有味。
起初小何也干劲儿十足，兢兢业业，没有加班的日子屈指可数，因为爱学习、爱钻研，让他在工作中日益精进，也得到了绝大多数同事的认可。
想来，像小何这样既努力又愿意主动干工作的人是很少的，到了年限也必然会提拔重用的。
不想年限虽然到了，单位也有岗位空着，但领导却并未考虑本单位的工作人员，而是从他原单位调来了两名工作人员，填补了空缺的岗位。
就这样，原本蠢蠢欲动的同事们又回归了平静，做自己的事。
本以为这只是一次简单错过，殊不知，有些机会一旦错过就再难找回了。
经过驯化的狼性社会，虽表面风平浪静，实则暗流涌动，每个人都在通过自己的方式方法不断向上挤压着原本就逼仄的环境，工作晋升也好，婚姻家庭也罢，强者才能占取更多的有利资源。
木纳的小何对此事并未放在心上，毕竟一到年限就提拔的人少之又少，自己又何德何能呢。
于是小何继续踏踏实实地干着自己的工作，希望日后能再有空缺岗位，领导能考虑自己。
时间过得很快，一晃一年半又过去了，小何已经工作五年了，单位里终于有两个副科长被提拔为正科长了。
有了空缺，小何便有了指望。
他没再像从前那样保守了，见到领导就绕路走。
有时候为了能够在领导面前曝光自己，经常加班的他不惜调整作息时间，早早起床在领导常散步的地方也散起步来，希望能有机会与领导攀谈一二。
但令人没有想到的是，小何早已不在单位考虑的名单内了。
政工人事科给出的理由是按照机构改革，小何要被划到其他单位，所以提拔无望。
其实，很多单位在机构改革前，都会对拟划到其他单位的干部职工提一级，解决一个待遇，以便到了新单位，可以直接享受上一级实职岗位待遇，同时也不会占用自己单位的中层领导岗位编制。
但小何与同事们就是没有这样的好机遇。
也有同事埋怨好机遇是随着母婴传播而来，大家没有那样的娘胎基因，所以只能可望而不可及。
但对此，小何依旧不发表任何言论，他知道话越多，官司越多，既然调整已然确定，无力回天，那么就只能走一步看一步了。
就这样，经过一年的时间，小何辗转到了另外一个陌生的单位，想来自己年限是够的，新单位上空缺的岗位也多，迟早是有机会的。
于是小何更加努力工作了，他也不敢马上要孩子，生怕错过任何机会，毕竟他的年龄已经足够大了。
然而，世事难料，就在小何勤勤恳恳地工作了两年有余，眼看着单位又开始人事调整了，领导却将他借调去了其他单位工作，起初说只是借调半年，不想一借就是一年半。
最初借调的半年时间里，小何也曾尝试找领导要回原单位工作，但都被要求要顾全大局，只半年时间，克服一下就可以了，不能总以自我为中心。
就这样，小何在外单位工作地勤勤恳恳，希望能有朝一日，瓜熟而代。
然而，领导正如春秋时期的齐襄公一般，并没有履行自己当初的诺言，半年后又半年，直至一年半后，小何才在各种辗转中又回到了单位。
看着单位里那一副副陌生的面孔在自己身边走动，小何好似明白了什么。
人生之事，看不开的人，永远看不开；但看开了，也便释然了。
原本一心想要进步的小何，如今还是站在原点，可十年的青春却难以回来了。
这十余年时间里，他不敢生孩子，不敢一下班就走人，更不敢得罪任何人，谨言慎行，兢兢业业。可如今，却依然是那个久沉下僚的人。
小何开始转变思路，不再想着提拔进步了，他要来一扬与妻子说走便走的旅行，他要与妻子要一个可爱的宝宝，要每日回家为妻子做晚餐，成为妻子眼中的真正顶梁柱。
这不是自暴自弃，而是新的开始，更是对余生的救赎。
小何不再喜欢过问科室里的其他工作，不提任何想法，即便领导追问，他也只会说自己手头工作还没有做完，其他方面不懂，下班后，更是准时回家。
很多人劝慰小何说：不想当将军的士兵，不是好士兵。
也只有小何自己知道，在浩瀚无垠的宇宙面前，人类是多么的微不足道，与其追求那些虚无缥缈的进步，倒不如踏实过好当下日子，爱所爱之人，敬所敬之事。
党政机关内，不一定所有人都是优秀的，也不可能每个被提拔的人都是出类拔萃的，他们或许委